Szkoła Podstawowa Nr 6 im. Henryka Sienkiewicza Biuletyn Informacji Publicznej

ZARZĄDZENIE  NR 15/2012

DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ  NR 6

IM. H. SIENKIEWICZA W   MIŃSKU MAZOWIECKIM

z dnia 02 lutego 2012 r.

w sprawie  wprowadzenia regulaminu pracy  w Szkole Podstawowej nr 6

im. H. Sienkiewicza w  Mińsku  Mazowieckim

 

Na podstawie:

Art. 104 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami).

 

Ustawie z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zmianami).

 

Ustawie z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2006 r.   Nr 97, poz. 674 ze zmianami).

 

Ustawie z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jednolity Dz. U. z 2007r. Nr 70, poz.473 ze zmianami).

 

Ustawie z dnia 9 listopada 1995r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996r. Nr 10, poz. 55 ze zmianami).

 

Ustawie z dnia 29 lipca 2005r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. Nr 179, poz. 1485 ze zmianami)

 

Ustawie z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (tekst jednolity Dz.U. z 2004r.       Nr 256, poz. 2572 ze zmianami)

 

Ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zmianami)

 

Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281. ze zmianami)

 

 

zarządza się,  co następuje:

 

1. Wprowadza się regulamin pracy w Szkole Podstawowej nr 6 im. H. Sienkiewicza w Mińsku Mazowieckim zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszego zarządzenia.
2. Nadzór nad realizacja sprawuje główny księgowy.

      3.   Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu pracy traci moc:

            1. Dotychczasowy Regulamin pracy

2. Zarządzenie nr 4/2011 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 6 im. H. Sienkiewicza w Mińsku Mazowieckim  z dnia 25 stycznia 2011 r. w sprawie ustalenia norm przydziału obuwia i odzieży roboczej, napojów, środków higieny, oraz wypłaty ekwiwalentu.

      4.   Regulamin wchodzi w życie 14 dni po podpisaniu  i podaniu do wiadomości

 

 

Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 15/2012 z dnia 02-02-2012

  Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 6

im. H. Sienkiewicza

w Mińsku Mazowieckim

 

 

 

 

 

Rozdział  I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

 

§ 1

 

1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek wewnętrzny w Szkole Podstawowej Nr 6 im. H. Sienkiewicza  w Mińsku Mazowieckim oraz określa związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

2. Ilekroć w regulaminie mowa o:

a) przepisach prawa pracy – należy przez to rozumieć Kodeks pracy oraz przepisy wykonawcze na jego podstawie,

b) pracodawcy – należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową Nr 6  im. H. Sienkiewicza w Mińsku Mazowieckim  reprezentowaną przez dyrektora lub w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy wyznaczonego wicedyrektora mające upoważnienie do podejmowania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

c) pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną u pracodawcy w ramach    stosunku pracy bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy.

 

§ 2

 

Zakres praw i obowiązków pracowników określają:

1. Ogólne przepisy prawa pracy,

2. Niniejszy Regulamin,

3. Zawarte z pracownikami akty nawiązania stosunku pracy,

4. Indywidualne zakresy czynności sporządzone na piśmie, wynikające ze Statutu jednostki.

 

§ 3

 

Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik zostaje zapoznany z przepisami regulaminu. Podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią dołącza się do jego akt osobowych.

 

Rozdział II

OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW

 

§ 4

 

1. Podstawowymi obowiązkami pracownika są:

a) przestrzeganie regulaminu pracy

b) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,

c) przestrzeganie ustalonego czasu pracy i porządku,

d) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych,

e) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

f) przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy podwładnym, adaptacji zawodowej młodych,

g) przejawianie należytej dbałości o urządzenia i materiały stanowiące mienie pracodawcy, zabezpieczenie po zakończeniu pracy urządzeń, narzędzi pracy i wyłączenie odbiorników prądu, zamykanie pomieszczeń i oddawanie kluczy do sekretariatu szkoły lub dyżurki (pozostawienie w pokoju nauczycielskim),

h) dążenie do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiania w tym celu odpowiedniej inicjatywy,

i) używanie środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem, wyłącznie do wykonywania zadań służbowych,

j) ochrona tajemnicy służbowej oraz dóbr osobistych współpracowników w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zmianami),

k) niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego,

l) ostrzeżenie współpracowników i innych osób o grożącym im niebezpieczeństwie  i podjęcie akcji ratowniczej

ł)  zawiadamianie niezwłocznie pracodawcy o charakterze lub przyczynie uniemożliwiającej stawienie się do pracy,

m) zawiadomienie sekretariatu szkoły o zmianie w zakresie danych osobowych.

 

 

§ 5

 

Pracownik obowiązany jest wydane mu przez pracodawcę dokumenty niezbędne do wykonania pracy i obowiązków służbowych posiadać przy sobie w czasie pracy, chronić je przed utratą i zniszczeniem, po rozwiązaniu stosunku pracy – zwrócić je natychmiast pracodawcy.

 

§ 6

 

Pracownicy obowiązani są niezwłocznie zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody w wykonywaniu pracy.

 

§ 7

 

Pracownicy zobowiązani są do właściwego i oszczędnego korzystania z energii elektrycznej, materiałów, urządzeń i sprzętu.

 

§ 8

 

1. Pracownicy zobowiązani są do zachowania obowiązku trzeźwości w czasie pozostawania do dyspozycji pracodawcy.

2. Naruszanie przez pracownika obowiązków trzeźwości zachodzi w następujących przypadkach:

a) stawianie się do pracy po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwym,

b) spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy.

3. Pracownik, któremu postawiono zarzut naruszenia obowiązku trzeźwości ma prawo żądać przeprowadzenia badania swojego stanu trzeźwości.

4. Za zgodą pracownika kontrolę jego trzeźwości przeprowadza pracodawca.

5. Badania stanu trzeźwości dokonuje się odpowiednim atestowanym przyrządem przez pomiar wydychanego powietrza.

6. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na przeprowadzenie kontroli jego trzeźwości, przeprowadzenie takiej kontroli zleca się organom policji.

7. Osoby przeprowadzające kontrolę trzeźwości pracownika sporządzają z tej czynności protokół.

8. Używanie, obecność w organizmie, sprzedaż, rozprowadzanie lub posiadanie narkotyków przez pracowników podczas pracy, w trakcie przebywania na terenie zakładu pracy lub w miejscu pracy, jest zabronione i stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika.

 

 

Rozdział III

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

 

§ 9

 

1. Pracodawca obowiązany jest:

a) ściśle współpracować z zespołem pracowników oraz organizacjami związkowymi działającymi na jego terenie,

b) organizować pracę w sposób zapewniający wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,

c) ułatwić pracownikom podnoszenie przez nich kwalifikacji zawodowych,

d) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kierować ich na profilaktyczne badania lekarskie,

e) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,

f) wyznaczyć pracowników do: udzielania pierwszej pomocy i wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,

g) informować pracowników o ryzyku związanym z wykonywaną przez nich pracą,

h) podejmować działania zapobiegające wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,

i) prowadzić rejestr wypadków przy pracy oraz rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby,

j) przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat,

k) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

l) zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, w oparciu o postanowienia ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996r. Nr 70, poz. 335 ze zmianami),

m) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

n) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,

o) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,

p) udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu,

r) przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,

s) w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.

 

§ 10

 

Pracodawca obowiązany jest spowodować dokonywanie wypłat:

1) wynagrodzeń i zasiłków dla pracowników administracji i obsługi do 28 dnia każdego miesiąca,

2) wynagrodzeń i zasiłków dla pracowników pedagogicznych 1 dnia miesiąca

3) godzin ponadwymiarowych  i  ryczałtu samochodowego do dnia 10 następnego miesiąca

4) jeżeli termin wypłaty jest dniem wolnym ustawowo od pracy, wówczas wynagrodzenie za pracę będzie płatne w dniach  poprzedzających dla pracowników niebędących nauczycielami a w przypadku pracowników pedagogicznych w dniu następnym.

 

§ 11

 

1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę.

2. Pracodawca dokonuje wypłaty wynagrodzenia  przelewem na konto rachunku oszczędnościowo rozliczeniowego banku wskazanego przez pracownika lub  w wyjątkowych sytuacjach formie pieniężnej do rąk pracownika.

 

§ 12

 

Pracodawca zobowiązany jest przyjmować pracowników w sprawie skarg, wniosków i zażaleń codziennie z wyjątkiem dni wolnych.

 

§ 13

 

Przydział środków ochrony indywidualnej i napojów określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu

 

Rozdział IV

CZAS PRACY

 

§ 14

 

1. Czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Czas pracy dla pracowników niebędących nauczycielami nie może przekroczyć  40 godzin w 5-cio dniowym tygodniu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.

3. Czas pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć zgodnie z ustawą z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami) nie może przekraczać 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy.

 

§ 15

 

1. Fakt stawienia się do pracy, pracownik administracji i obsługi obowiązany jest potwierdzić osobiście podpisem na liście obecności. Nauczyciele składają podpis w dzienniku lekcyjnym.

 

§ 16

 

1. Pracodawca może odpowiednio zmieniać godziny rozpoczynania i kończenia pracy.

2. Czasem pracy w nocy – w myśl niniejszego regulaminu jest wykonywanie pracy w godzinach od 22:00 – 6:00 rano dnia następnego.

3. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną od godziny 7:00 w niedzielę lub święto do godziny 7:00 rano dnia następnego.

4. Pracownik prowadzący sprawy kadrowe prowadzi ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych.

 

 

 

Rozdział V

ZASADY UDZIELANIA ZWOLNIEŃ OD PRACY, USPRAWIEDLIWIENIA NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ ZASTĘPSTWA PRACOWNIKÓW NIEOBECNYCH

 

§ 17

 

1. Zwolnienia od pracy są udzielane na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami), rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281 ze zmianami) oraz odrębnych przepisach resortowych.

2. W szczególności pracownikowi przysługuje prawo zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze:

a) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonki pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

b) 1 dnia – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką,

3. Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik obowiązany jest przedstawić odpis aktu wydanego przez urząd stanu cywilnego dotyczący zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia.

4. Pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy – na następujących zasadach:

a) zwolnienia udziela przełożony pracownika,

b) zwolnienia wymagają odnotowania w ewidencji,

c) prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas usprawiedliwionych spóźnień – pracownik zachowuje pod warunkiem ich odpracowania, odpracowanie takich zwolnień lub spóźnień może być rozumiane jako praca w godzinach nadliczbowych (ponadwymiarowych).

d) jeżeli pracownik nie wyraża zgody na odpracowanie czasu zwolnienia lub spóźnienia – jego wynagrodzenie ulega wówczas odpowiedniemu zmniejszeniu, chyba że na poczet zwolnienia zaliczono przepracowane godziny nadliczbowe (ponadwymiarowe)

 

 

§ 18

 

1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych – pracownik powinien uprzedzić pracodawcę.

2. W razie nie stawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby, telefonicznie  lub przez pocztę (w tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego).

3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 będzie usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności (choroba, brak kontaktu z zakładem pracy).

4. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy, przedstawiając niezwłocznie ich przyczyny, a na żądanie pracodawcy także odpowiednie dowody.

 

Rozdział VI

ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH

§ 19

 

1. Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i według zasad określonych w Kodeksie pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

2. Wymiar urlopu wynosi:

a) 20 dni do 10 lat pracy,

b) 26 dni po 10 latach pracy,

3. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, zalicza się z tytułu ukończenia: zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych – 5 lat,

średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,

szkoły policealnej – 6 lat,

szkoły wyższej – 8 lat (w tym uzyskanie tytułu licencjata).

4. Jeżeli pracownik pobierał naukę w okresie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

5. Plan urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

6. Pracownik zamierzający udać się na urlop wypoczynkowy powinien uzyskać zgodę pracodawcy na wniosku urlopowym, przy czym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić dopiero po uzyskaniu pozytywnej decyzji w tym zakresie.

7. Urlopu bezpłatnego udziela pracodawca w szczególnie uzasadnionych przypadkach na podstawie wniosku złożonego przez pracownika za pośrednictwem sekretariatu szkoły.

 

 

 

Rozdział VII

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA, NARUSZANIE PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW

PRACOWNICZYCH, KARY PORZĄDKOWE

 

§ 20

 

1. Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznane pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki.

2. Nagrody i wyróżnienia mogą być udzielane w następujących formach:

a) nagrody pieniężne,

b) pochwała pisemna – dyplom uznania.

3. Fakt przyznania nagrody lub wyróżnienia zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika.

4. Szczegółowe kryteria nagród i wyróżnień określa Regulamin wynagradzania.

 

 

§ 21

 

1. Za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych lub nieprzestrzeganie ustalonego porządku i dyscypliny pracy oraz regulaminu pracy pracownicy podlegają odpowiedzialności porządkowej, a nauczyciele – na wniosek pracodawcy odpowiedzialności dyscyplinarnej przed komisją dyscyplinarną.

2. W rozumieniu niniejszego regulaminu – rażącym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniających zastosowanie odpowiednich sankcji prawa pracy, zwolnienia dyscyplinarnego nie wyłączając jest w szczególności:

a) niewykonanie polecenia przełożonego,

b) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,

c) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej,

d) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy lub jej opuszczenie bez usprawiedliwienia

e) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy,

f) naruszenie obowiązku trzeźwości,

g) wykonywanie bez zezwolenia pracodawcy, prac nie związanych z zasadami wynikającymi z umowy o pracę.

 

§ 22

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bhp i p.poż. pracodawca może stosować:

a) karę upomnienia,

b) karę nagany.

2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i przeciwpożarowych, za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym oraz spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może stosować również karę pieniężną.

3. Kara pieniężna za jedno wykroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łączna suma kar pieniężnych w miesiącu nie może przekraczać 1/10 wynagrodzenia brutto w danym miesiącu.

4. Kary nakłada pracodawca.

 

§ 23

 

1. Kara nie może zastosowana być po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się do pracy.

4. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.

Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

5. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

6. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

7. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

8. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenie tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość tej kary.

9. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

 

 

Rozdział VII

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ BEZPIECZEŃSTWO

PRZECIWPOŻAROWE

 

§ 24

 

1. Wszyscy pracownicy nowo przyjęci przed przystąpieniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu bhp i p.poż.

2. W zakresie ochrony przeciwpożarowej każdy z pracowników winien być zapoznany z regulaminem ochrony p.poż, a w aktach osobowych pracownika znajdować się zakres zadań i obowiązków, który winien być bezwzględnie przestrzegany.

 

 

 

Rozdział IX

INNE POSTANOWIENIA

 

§ 25

 

1. Pracownicy mogą angażować się w działalność polityczną i społeczną pod warunkiem, że czynią to jako osoby prywatne, a nie przedstawiciele zakładu pracy oraz działalność ta nie odbywa się kosztem czasu pracy i nie pociąga za sobą korzystania z urządzeń i wyposażenia pracodawcy.

2. Pracownik nie powinien przyjmować na adres zakładu pracy prywatnej korespondencji, wykorzystywać wewnętrznego obiegu poczty do nadawania prywatnej korespondencji oraz wykorzystywać urządzeń łączności w zakładzie pracy (telefon, fax, poczta elektroniczna) dla celów prywatnych.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik Nr 1

do Regulaminu pracy

 

§ 1

1. Ustala się następujące normy przydziału obuwia i odzieży roboczej oraz środków higieny  dla konserwatora:

- ubranie robocze  – 1 sztuka na okres 18 miesięcy

- obuwie robocze  -  1 para na okres 12 miesięcy

- buty gumowe – 1 para na okres 18 miesięcy

- kamizelka ocieplana – 1 sztuka na okres  24 miesiące

- krem do rąk – 100 gram na okres 1 miesiąca

 

1. Ustala się następujące normy przydziału obuwia i odzieży roboczej oraz środków higieny dla pracowników do prac lekkich:

- fartuch  tekstylny  – 1 sztuka na okres 12 miesięcy

- obuwie robocze  -  1 para na okres 12  miesięcy

- krem do rąk – 100 gram na okres 1 miesiąca

 

1. Ustala się następujące normy przydziału obuwia i odzieży roboczej oraz środków higieny  dla pracowników kuchni

- fartuch  biały  – 1 sztuka na okres 12 miesięcy

- fartuch tekstylny – 1 sztuka na okres 12 miesięcy

- obuwie robocze  -  1 para na okres 12  miesięcy

- czepek – 1 sztuka na okres 12 miesięcy

- krem do rąk – 100 gram na okres 1 miesiąca

 

1. Ustala się następujące normy przydziału obuwia i odzieży roboczej dla intendenta:

- fartuch  tekstylny  – 1 sztuka na okres 24 miesięcy

 

1. Ustala się następujące normy przydziału obuwia  i odzieży roboczej dla nauczyciela  w-f

- dres   – 1 sztuka na okres 12 miesięcy

- podkoszulka – 1 sztuka na okres  12 miesięcy

- spodenki sportowe   -  1 sztuka na okres 12  miesięcy

- obuwie sportowe – 1 para na okres 12 miesięcy

 

 

 

§ 2

1. Ustala się następującą normę zaopatrzenia wszystkich pracowników szkoły

- herbata – 100 gramów  na okres 1 miesiąca proporcjonalnie do etatu i okresu  

  zatrudnienia.

1. Z przysługującej  normy odlicza się urlop wypoczynkowy dla nauczycieli –w wymiarze  2 miesiące w roku, dla pracowników administracji i obsługi – w wymiarze 1 miesiąc w roku.
2.  Herbata nie przysługuje pracownikom w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim, wychowawczym, dla poratowania zdrowia.
3. Herbata wydawana  jest za pierwsze półrocze roku kalendarzowego do dnia 05 lutego natomiast za drugie półrocze do dnia 5 października

 

§ 3

1. Krem do rąk wydawany jest pracownikom wymienionym w § 1 proporcjonalnie do etatu i okresu zatrudnienia.
2. Z przysługującej  normy odlicza się urlop wypoczynkowy 1 miesiąc w roku.
3.  Krem nie przysługuje pracownikom w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim, wychowawczym, dla poratowania zdrowia.
4. Krem wydawana  jest za pierwsze półrocze roku kalendarzowego do dnia 5 lutego , natomiast za drugie półrocze do dnia 5 października.

 

§ 4

1. Dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą własnej odzieży i obuwia roboczego spełniającego wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy na następujących stanowiskach pracy:

- nauczyciel w-f

§ 5

1. Ustala się  tabelę norm przydział na stanowiskach pracy odzieży i obuwia roboczego, ich wartość  oraz przewidywane okresy używalności:

Lp	Stanowisko	Zakres wyposażenia	Ilość	Okres używalności	Wartość
1.	Nauczyciel w-f	dres	1 szt.	12 m-cy	150 zł.
		podkoszulka	1 szt.	12 m-cy	70  zł.
		spodenki sportowe	1 szt.	12 m-cy	70 zł.
		obuwie sportowe	1 para	12 m-cy	150 zł.

 

2. Za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca raz w roku wypłaca pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku określonym w § 4 ekwiwalent pieniężny w wysokości 440 zł.

§ 6

1.      W przypadku rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy przed upływem okresu zużycia odzieży i obuwia roboczego pracownik jest zobowiązany zwrócić pracodawcy część kosztu zakupu za okres liczony od dnia rozwiązania stosunku pracy do końca okresu użytkowania.
2.        W przypadku rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy przed upływem okresu użytkowania własnej odzieży i obuwia na które został wypłacony ekwiwalent pieniężny, pracownik zobowiązany jest zwrócić pracodawcy część wypłaconego ekwiwalentu za okres liczony od dnia rozwiązania stosunku pracy do końca okresu użytkowania.

§ 7

1. Ustala się maksymalny koszt zakupu obuwia i odzieży roboczej w wysokości:

-  ubranie robocze – 150 zł.

-  kamizelka ocieplana – 150,00

-  kurtka – 200,00 zł.

-  buty robocze dla konserwatora – 100,00

-  buty gumowe – 80,00

-  fartuch tekstylny, biały – 60,00

- obuwie robocze – 80,00 zł.